Site- uri fiabile pentru munca la domiciliu. 16 Găzduire Web gratuită () de luat în considerare - Găzduiește-ți site-urile la 0 $


Ghidul oferă sfaturi cu privire la: Evaluarea riscurilor și măsurile corespunzătoare reducerea la minimum a expunerii la COVID reluarea activității după o perioadă de pauză gestionarea ratei mari de absenteism gestionarea lucrătorilor care își desfășoară activitatea de acasă Implicarea lucrătorilor Gestionarea lucrătorilor care au fost bolnavi Planificare și învățare în perspectiva viitorului Bună informare Informații pentru anumite sectoare și ocupații Ghidul cuprinde exemple de măsuri cu caracter general care, în funcție de o situație de lucru anume, pot ajuta angajatorii să realizeze un mediu de lucru corespunzător, sigur și sănătos pentru momentul desfășurării sau reluării activităților.

Documentul oferă linkuri la informații relevante din partea EU-OSHA și include o listă de resurse de la diverși furnizori, care vizează diferite industrii și locuri de muncă. Pentru orice fel de întrebări specifice sau îngrijorări care nu își găsesc răspuns în acest document, consultați informațiile oferite de autoritățile locale, portofele cripto android ar fi serviciile de sănătate sau inspectoratul muncii.

Introducere În urma pandemiei de COVID, boala provocată de noul coronavirus care a izbucnit înstatele membre ale Uniunii Europene UE au instituit o serie de măsuri de combatere a răspândirii bolii, inclusiv măsuri care au afectat locurile de muncă.

Domeniul muncii este sever afectat de această criză și, prin urmare, toate secțiunile societății — inclusiv întreprinderile, angajatorii și partenerii sociali — trebuie să contribuie la protejarea lucrătorilor, a familiilor acestora și a societății în ansamblu.

În funcție de natura și amploarea măsurilor, acestea cuprind măsuri de limitare a mișcării persoanelor și suspendarea activităților care nu sunt esențiale, precum și limitarea numărului de persoane care ocupă un spațiu, interzicerea anumitor activități și obligația de respectare a măsurilor privind igiena personală. Aplicarea lor poate diferi în funcție de evoluția pandemiei, de sector, de ocupație sau de caracteristicile privind sănătatea individului.

În urma acestor măsuri, lucrătorii pot fi nevoiți să lucreze de acasă sau, dacă nu își pot desfășura activitatea de la distanță, să stea acasă.

site- uri fiabile pentru munca la domiciliu

După reducerea suficientă a ratelor de transmitere a COVID în urma acestor măsuri, se autorizează reluarea activităților profesionale. Acest lucru se realizează deseori treptat, iar primele domenii care își reiau activitatea sunt cele considerate esențiale pentru protejarea sănătății și pentru economie. Este foarte probabil ca anumite măsuri să rămână în vigoare o perioadă de timp sau să fie reintroduse la un moment dat, pentru a evita creșterea ulterioară a ratelor de infecție.

Rămâi productiv în timp ce lucrezi de acasă

Criza provocată de pandemia de COVID exercită presiune pe angajatori și lucrători, aceștia fiind nevoiți fie să pună în aplicare noi proceduri și practici într-o perioadă foarte scurtă, fie să-și suspende munca și activitățile profesionale.

În acest context, măsurile de securitate și sănătate în muncă oferă sprijin practic pentru reîntoarcerea site- uri fiabile pentru munca la domiciliu lucru sau continuarea activității și contribuie la împiedicarea transmiterii bolii Strategie pentru opțiuni binare folosind macd Actualizați modul în care evaluați riscurile și luați măsuri corespunzătoare La fel ca în condiții normale de lucru, identificarea și evaluarea riscurilor atât în mediile de lucru fizice, cât și în cele psihosociale reprezintă punctul de plecare pentru gestionarea securității și sănătății în muncă SSM în contextul măsurilor de combatere a COVID Atunci când procesul de lucru se modifică, angajatorii sunt obligați să își revizuiască modul de evaluare a riscurilor și să aibă în vedere toate riscurile, inclusiv pe cele care afectează sănătatea psihică.

În cadrul revizuirii procesului de evaluare a riscurilor trebuie să se acorde atenție oricăror anomalii sau situații care cauzează probleme, precum și modului în care acestea pot ajuta organizația să devină mai rezilientă pe termen lung. Nu uitați de importanța implicării lucrătorilor și a reprezentanților lor în procesul de revizuire a modului de evaluare a riscurilor și apelați la furnizorul dvs.

În vederea fundamentării evaluării dumneavoastră, obțineți de la autoritățile publice informații actualizate privind situația COVID în zona dumneavoastră.

După ce se actualizează evaluarea riscurilor, următorul pas este acela de a realiza un plan de acțiune care să cuprindă măsuri corespunzătoare. Mai jos sunt enumerate, cu titlu de exemplu, câteva aspecte legate de pandemie pe care să le aveți în vedere la întocmirea unui astfel de plan de măsuri.

Reducerea la minimum a expunerii la COVID la locul de muncă Implementarea unor practici de lucru sigure pentru limitarea expunerii la COVID site- uri fiabile pentru munca la domiciliu locul de muncă necesită în primul rând evaluarea riscurilor și, ulterior, realizarea unei ierarhii a măsurilor de control.

Acest lucru presupune instituirea unor măsuri de control prin care să fie eliminate riscurile în primul rând, iar dacă acest lucru nu este posibil, să fie redusă la minimum expunerea lucrătorilor. Primul pas sunt măsurile colective; după caz, acestea pot fi suplimentate site- uri fiabile pentru munca la domiciliu măsuri individuale, cum ar fi purtarea echipamentului de protecție individual EIP.

Mai jos sunt enumerate câteva exemple de măsuri de control, însă nu toate se pot aplica în toate punctele de lucru sau în orice profesie, datorită naturii acestora. Desfășurați numai activități esențiale pentru moment; poate aveți posibilitatea să amânați unele activități până când riscurile vor fi mai mici.

Dacă este posibil, prestați servicii la distanță prin telefon sau videoconferințănu în persoană. Asigurați-vă că la locul de muncă sunt prezenți numai lucrătorii indispensabili și reduceți la minimum prezența terților.

Cum sa faci bani online in 2021 (167$ GARANTAT) - TikTok, Instagram Reeals, Youtube

Reduceți cât mai mult posibil contactul fizic dintre lucrători de exemplu, în timpul ședințelor sau al pauzelor. Izolați lucrătorii care își pot îndeplini sarcinile în mod individual fără a fi în pericol și care nu au nevoie de echipament specializat sau de utilaje care nu pot fi mutate.

  • Tranzacții cu bani de câștigat
  • Faptul de a păstra fiabilitatea site-ului cu Freshping - WHSR
  • Pisică adultă aubervilliers espanola poze reale în antofagasta curvă brunetă porno sexy doamnă matură în ciorapi negri Adopteunmec belgia love dating site site uri porno amatori bakeca întâlniri în rimini filme benzi desenate despre site uri sexuale pentru persoane singure gratuit Site de întâlniri test întâlnire obraznic fr filme porno în pornorube spaniolă video amator francez de escortă în dijon.

De exemplu, ori de câte ori este posibil, creați posibilitatea ca aceștia să lucreze singuri într-un birou liber, într-o sală destinată personalului, la cantină sau într-o sală de conferințe.

Dacă este posibil, rugați lucrătorii vulnerabili să lucreze de acasă este vorba de persoanele în vârstă și de cele cu afecțiuni cronice — cum ar fi hipertensiune, probleme pulmonare sau cardiace, diabet — sau care urmează un tratament împotriva cancerului sau cu alte imunosupresoareprecum și lucrătoarele gravide.

Este posibil să trebuiască să lucreze de acasă și lucrătorii ai căror membri de familie apropiați sunt expuși unui risc ridicat. Eliminați și, dacă nu este posibil, limitați interacțiunea fizică cu clienții și între aceștia. De exemplu, prin comenzi online sau la telefon, prin livrare fără contact direct sau prin intrare controlată evitând în același timp crearea de aglomerație afară și prin distanțare fizică atât în unitate, cât și în afara acesteia.

În cazul livrării de bunuri, optați pentru colectarea sau livrarea în afara unității. Oferiți șoferilor recomandări privind buna igienă în taxi și puneți-le la dispoziție gel dezinfectant și șervețele sanitare adecvate.

De ce ai nevoie de freshping?

Lucrătorii în domeniul livrărilor trebuie să aibă acces la facilități precum toalete, cantine, vestiare și dușuri, însă cu precauțiile corespunzătoare cu utilizarea serviciilor pe rând și cu asigurarea curățării regulate.

Plasați o barieră impermeabilă între lucrători, mai ales dacă nu se poate păstra o distanță de doi metri între ei. Barierele pot fi făcute special sau improvizate cu ajutorul foliilor din material plastic, al pereților separatori, al fișetelor mobile sau al dulapurilor de depozitare. Trebuie evitate obiectele care nu sunt solide sau care au spații, cum ar fi ghivecele site- uri fiabile pentru munca la domiciliu flori logica opțiunii cărucioarele, sau care creează un nou risc, cum ar fi cel de împiedicare sau de cădere a unor obiecte.

În cazul în care nu se poate utiliza o barieră, trebuie creat un spațiu suplimentar între lucrători, de exemplu asigurând amplasarea a cel puțin două birouri goale de o parte și de alta. Dacă nu se poate evita contactul apropiat, aveți grijă ca acesta să dureze mai puțin de 15 minute.

Reduceți contactul dintre diferitele departamente ale firmei la începutul și la sfârșitul turelor. Organizați pauzele de prânz astfel încât să reduceți numărul de persoane care împart cantina, camera destinată personalului sau bucătăria. Asigurați-vă că băile și vestiarele sunt folosite numai de câte un lucrător, pe rând.

Puneți un semn pe ușa principală care să indice dacă o toaletă este ocupată, pentru a vă asigura că intră numai câte o persoană. Organizați ture pentru îndeplinirea sarcinilor de curățenie și de dezinfecție. Puneți la dispoziție săpun și apă sau dezinfectant pentru mâini în locuri aflate la îndemână și sfătuiți lucrătorii să se spele des pe mâini. Curățați frecvent incintele de lucru, în special tejghelele, mânerele ușilor, uneltele și alte suprafețe pe care oamenii le ating des și, dacă este posibil, asigurați o bună ventilare.

Dacă este posibil, asigurați o bună ventilare, deschizând ferestrele și ușile pentru a permite pătrunderea aerului proaspăt din exterior.

Navigation menu

Aceste măști sunt concepute ca o măsură de igienă, prevenind răspândirea coronavirusului prin picăturile expulzate în aer prin tuse sau strănut, care cad pe suprafețe atinse de alte persoane, precum și prin aerosolii expirați care rămân suspendați în aer și pot fi inhalați de alte persoane. Dacă ați identificat un risc de infecție deși ați aplicat toate măsurile de siguranță posibile, asigurați furnizarea tuturor echipamentelor individuale de protecție necesare.

Este important să instruiți lucrătorii cu privire la utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție, asigurându-vă că aceștia respectă regulile și ghidurile disponibile privind utilizarea măștilor și a mănușilor. Puneți afișe la intrarea în punctul de lucru și în alte locuri vizibile prin care încurajați lucrătorii să stea acasă dacă sunt bolnavi și în care evidențiați regulile de comportament în caz de tuse, strănut și privind igiena mâinilor. Facilitați deplasarea lucrătorilor cu un mijloc de transport individual în loc de unul în comun, de exemplu punând la dispoziție locuri de parcare sau un loc în care bicicletele să poată fi lăsate în siguranță, precum și încurajând lucrătorii să vină la muncă pe jos dacă este posibil.

Instituiți politici privind concediul flexibil și munca de la distanță pentru a limita prezența la locul de muncă, după caz.

Riscuri cu platforme gratuite de găzduire

Evitați suprasolicitarea personalului de curățenie luând măsuri corespunzătoare, de exemplu alocând personal suplimentar pentru aceste sarcini și solicitând lucrătorilor să lase curat spațiul de lucru propriu. Puneți la dispoziția lucrătorilor șervețele și coșuri de gunoi căptușite cu saci de plastic, astfel încât să poată fi golite fără a atinge conținutul.

Consultați COVID orientări pentru locul de muncă pentru mai multe informații legate de pregătirea spațiului de lucru în contextul COVID, de exemplu privind cum trebuie să procedați dacă o persoană infectată a venit la muncă, precum și pentru recomandări privind deplasările și ședințele. Reluarea activității după o perioadă de pauză Dacă locul dvs. Recomandăm ca în planul dvs. Adaptați modul în care este configurat locul de muncă și felul în alternativă la localbitcoins este organizată activitatea astfel încât să reduceți transmiterea bolii înainte de a relua complet activitatea și înainte ca toți lucrătorii să se întoarcă la locul de muncă.

Analizați posibilitatea de a vă relua activitatea treptat, pentru a avea timp să transpuneți adaptările în practică. Asigurați-vă că ați informat lucrătorii cu privire la schimbări și puneți-le la dispoziție noile proceduri, oferindu-le instruire, după caz, înainte de a relua activitatea. Luați legătura cu furnizorul de servicii de medicină a muncii și cu consultantul în materie de securitate și sănătate, dacă aveți un astfel de consultant, și discutați cu ei planul pe care l-ați alcătuit.

Acordați o atenție deosebită lucrătorilor expuși unui risc crescut site- uri fiabile pentru munca la domiciliu pregătiți-vă să îi protejați pe cei mai vulnerabili, cum ar fi cei în vârstă și cei cu afecțiuni cronice hipertensiune, probleme pulmonare sau cardiace, diabet sau persoane care urmează un tratament împotriva cancerului sau cu alte imunosupresoareprecum și lucrătoarele gravide. Acordați o atenție deosebită și lucrătorilor care au membri apropiați ai familiei expuși unui risc crescut.

Luați în considerare instituirea unui sistem de sprijin pentru lucrătorii care pot suferi de anxietate sau de stres.

La locul de muncă, la domiciliu și la joacă

Acest sistem ar putea consta în faptul că șefii îi întreabă mai des pe lucrători cum se simt, în încurajarea relațiilor de prietenie între colegi, în aducerea de modificări în organizarea activității și a sarcinilor de lucru sau în introducerea unui program de sprijinire a angajaților sau a unui serviciu de consiliere a acestora, precum și în contactarea unui serviciu de medicină a muncii.

Este bine să aveți în vedere faptul că este posibil ca lucrătorii să se fi confruntat cu evenimente traumatizante, precum boala gravă sau moartea unei rude sau a unui prieten, ori cu dificultăți financiare sau cu probleme în cadrul relațiilor personale. Există o probabilitate mare ca lucrătorii să se confrunte cu îngrijorări, în special cu privire la riscul de infectare, atunci când se reîntorc la locul de muncă după o perioadă de izolare, fie că aceasta a fost o măsură individuală sau a făcut parte dintr-o izolare colectivă.

Aceste îngrijorări — mai ales dacă au existat schimbări la locul de muncă — pot duce la probleme legate de stres sau de sănătatea psihică. Problemele de acest fel au o probabilitate mai mare de manifestare în perioada măsurilor de distanțare fizică, când, în plus, nu mai sunt disponibile nici mecanismele obișnuite de gestionare, precum spațiul intim personal sau împărtășirea problemelor cu alte persoane vezi Reîntoarcerea la muncă după concediu medical din cauza unor probleme de sănătate psihică.

Oferiți lucrătorilor informații privind resursele de sprijin și consiliere disponibile publicului. Organizația Mental Health Europe prezintă informații privind moduri de îngrijire a sănătății noastre psihice și de gestionare a amenințării pe care o constituie COVID Este posibil ca lucrătorii să fie îngrijorați cu privire la riscul crescut de infectare la locul de muncă și să nu dorească să revină la lucru. Este important să le înțelegeți motivele de îngrijorare, să le oferiți informații despre măsurile luate și despre sprijinul care le stă la dispoziție.

Gestionarea ratei mari de absenteism În funcție de ratele de infectare caracteristice zonei în care vă aflați și de protocoalele în vigoare, este posibil ca mulți dintre lucrătorii dvs. Dacă un lucrător se află în izolare la domiciliu ca măsură site- uri fiabile pentru munca la domiciliu precauție, acesta fie va putea să lucreze în continuare de la distanță vezi mai josfie, dacă acest lucru nu este posibil, nu va putea lucra o perioadă.

Lucrătorii confirmați cu COVID pot fi absenți și nu vor putea lucra o perioadă semnificativ mai lungă, iar în cazul celor care manifestă o formă de boală mai gravă este posibil să fie necesară o perioadă mai lungă de recuperare după ce se vindecă de infecție.

În plus, este posibil ca unii lucrători să lipsească din cauză că trebuie să îngrijească o rudă. Absența, chiar și temporară, a unui număr semnificativ de lucrători poate duce la presiuni asupra activităților în derulare.

Deși lucrătorii disponibili ar trebui să manifeste flexibilitate, este important ca aceștia să nu fie puși într-o situație care le periclitează sănătatea sau siguranța.

Mențineți volumul de lucru suplimentar la un nivel cât mai scăzut posibil și asigurați-vă că acesta nu durează prea mult. Superiorii ierarhici au un rol important în monitorizarea situației și în evitarea supraîncărcării lucrătorilor individuali.

Respectați regulile și acordurile privind orarul de lucru și perioadele de odihnă și permiteți lucrătorilor să se deconecteze atunci când nu sunt la muncă.

We make safe and sound work.*

Atunci când adaptați activitatea profesională pentru a face față forței de muncă reduse, de exemplu prin instituirea unor noi metode și proceduri și prin schimbarea rolurilor și a responsabilităților, evaluați dacă personalul are nevoie de instruire suplimentară și de sprijin și asigurați-vă că toți lucrătorii au competențele necesare pentru a efectua sarcinile impuse.

Instruiți multilateral lucrătorii, astfel încât aceștia să poată îndeplini funcții esențiale în cadrul mai multor posturi de lucru, iar activitatea să poată continua chiar dacă lipsesc lucrători esențiali.

site- uri fiabile pentru munca la domiciliu

Dacă vă bazați pe personal interimar, este important să îl informați cu privire la riscurile de la locul de muncă și să îl instruiți în caz de necesitate. Gestionarea lucrătorilor care își desfășoară activitatea de acasă Ca parte a măsurilor de distanțare fizică adoptate în majoritatea statelor membre, lucrătorii sunt încurajați sau obligați să lucreze de acasă dacă natura muncii le permite.

Măsura în care mediul de acasă poate fi adaptat variază în funcție de situația lucrătorilor și de timpul și resursele disponibile pentru adaptări. Aici sunt disponibile recomandări menite să vă ajute să aveți grijă de sănătatea și siguranța dvs. Mai jos vă prezentăm câteva sugestii de minimizare a riscurilor la care sunt expuși lucrătorii care nu au putut să își pregătească în mod corespunzător spațiul de lucru de acasă.

Efectuați o evaluare a riscurilor cu ajutorul lucrătorilor care lucrează la distanță și al reprezentanților acestora. Permiteți-le lucrătorilor să ia acasă temporar echipamentele pe care le utilizează la muncă dacă nu le pot lua ei înșiși, aveți în vedere livrarea echipamentelor. Acestea pot cuprinde obiecte precum calculatorul, monitorul, tastatura, mouse-ul, imprimanta, scaunul, suportul pentru picioare sau lampa.

Țineți evidența obiectelor luate de fiecare persoană, pentru a evita confuzii la reluarea activității obișnuite. Puneți la dispoziția lucrătorilor un ghid privind amenajarea unui punct de lucru acasăcare prezintă măsuri ergonomice cum ar fi postura corectă și mișcarea frecventă, cât de mult posibil.

Încurajați lucrătorii să ia pauze regulate la aproximativ fiecare 30 de minutesă se ridice în picioare, să se miște și să își întindă mușchii. Acordați-le lucrătorilor la distanță sprijin în utilizarea echipamentelor și a programelor informatice.

Altus Hosting Găzduirea de top din UE începe de la 5. Canva Instrument grafic online Freemium 9. InterServer Gazduirea partajată începe de la 2. Wix Generator de site-uri web simplu Zyro Constructor de site-uri web ieftin pentru începători 1.

Este posibil ca instrumentele de conferință telefonică și video să devină esențiale pentru desfășurarea muncii, însă ele pot fi problematice pentru lucrătorii care nu sunt obișnuiți să le folosească.

Asigurați-vă că există o bună comunicare la toate nivelurile, care să includă și persoanele care lucrează de acasă — de la furnizarea de informații strategice de către conducerea de nivel înalt până la atribuțiile superiorilor ierarhici, fără a se neglija importanța interacțiunii sociale de rutină dintre colegi. Nu subestimați riscul ca lucrătorii să se simtă izolați și sub presiune, fapt care în lipsa unui sprijin poate duce la probleme de sănătate psihică. Este important sprijinul din partea șefului și a colegilor, după cum contează și menținerea comunicării eficace cu aceștia, dar este la fel de important și contactul informal cu colegii.

Luați în considerare organizarea de ședințe online regulate cu personalul sau cu echipa, sau stabiliți ca angajații să fie prezenți la locul de muncă prin rotație dacă ați inițiat reîntoarcerea treptată la locul de muncă. Luați în calcul posibilitatea ca angajatul dvs. Alți angajați pot fi nevoiți să îngrijească persoane în vârstă sau cu boli cronice și persoane aflate în izolare.

În aceste situații, șefii trebuie să fie flexibili în ceea ce privește orele de lucru și productivitatea personalului și trebuie să aibă grijă ca lucrătorii să conștientizeze faptul că pot beneficia de înțelegere și flexibilitate din partea lor. Ajutați lucrătorii să stabilească bariere sănătoase între muncă și timpul liber, comunicându-le clar când vă așteptați ca ei să lucreze și să fie disponibili. Implicarea lucrătorilor Participarea lucrătorilor și a reprezentanților lor la gestionarea SSM reprezintă în același timp cheia succesului și o obligație legală.

site- uri fiabile pentru munca la domiciliu

Acest lucru este valabil și în cazul măsurilor adoptate la locul de muncă în contextul COVID, o perioadă în care evenimentele se precipită, existând un nivel ridicat de incertitudine și de anxietate în rândul lucrătorilor și al populației în general. Implicarea lucrătorilor în evaluarea riscurilor și în elaborarea răspunsurilor constituie o parte importantă a bunelor practici în materie de sănătate și securitate.

Reprezentanții și comitetele din domeniul sănătății și securității se află în poziția unică de a putea ajuta la elaborarea măsurilor preventive și de a se asigura că acestea sunt implementate cu succes.

Ce este Fresping?

Este bine să vă asigurați și de faptul că lucrătorii temporari și contractanții au acces la aceleași informații ca lucrătorii direcți. Unele persoane se infectează, dar nu manifestă niciun simptom și nu se simt rău. O proporție mică din persoanele care se îmbolnăvesc site- uri fiabile pentru munca la domiciliu COVID dezvoltă simptome grave și dificultăți de respirație. Persoanele în vârstă și cele cu probleme medicale preexistente, cum ar fi tensiune arterială mare, probleme cardiace sau diabet, sunt mai predispuse să manifeste o formă gravă a bolii.

Este posibil ca persoanele care fac o formă gravă a bolii să necesite o atenție deosebită chiar și după ce au fost declarate apte pentru muncă. Există unele indicii care arată că pacienții cu coronavirus pot să sufere de capacitate pulmonară redusă în urma îmbolnăvirii, de aceea poate fi necesar ca lucrătorii aflați în această situație să necesite o adaptare a activității profesionale și timp liber pentru a urma fizioterapie.

Serviciile de găzduire a site-urilor gratuite 16 să ia în considerare

Lucrătorii care au avut nevoie de terapie intensivă TI se pot confrunta cu provocări specifice. Medicul lucrătorului și serviciul de medicina muncii, dacă este disponibil, ar trebui să ofere recomandări privind modul și momentul reîntoarcerii la muncă: Slăbiciune musculară.

Lucrurile importante We make safe and sound work. Este ceva la care ne gândim cu toții atunci când luăm decizii importante cum ar fi cumpărarea unei mașini sau doar efectuăm simple treburi zilnice, cum ar fi plimbarea câinelui în timpul nopții. Fiecare dintre noi luăm în mod constant decizii pentru a ne asigura propria siguranță la domiciliu, pe drum sau la locul de muncă. La Eaton, implementăm în mod continuu procese mai sigure pentru a proteja angajații ai dumneavoastră și ai noștrieducând clienții și partenerii noștri cu privire la cele mai bune practici și soluții inginerești pentru a crea o lume mai sigură pentru toată lumea. Echipamentul nostru electric ajută la menținerea muncitorilor în afara situațiilor periculoase.

Cu cât o persoană a stat mai mult la TI, cu atât această problemă este mai gravă. Capacitatea musculară redusă se manifestă și prin tulburări respiratorii, de exemplu. Un alt fenomen obișnuit, însă mai rar întâlnit, este și sindromul post-terapie intensivă SPTI. Probleme de memorie și de concentrare.

Asistența tehnică este inclusă, dar este limitată la probleme imediate legate de serviciul de găzduire.

Aceste tulburări se manifestă adesea abia după un timp. După ce o persoană își reia activitatea, ele nu sunt întotdeauna recunoscute. Simptomele vizibile la locul de muncă sunt problemele de memorie și de concentrare, dificultățile în efectuarea sarcinilor la un nivel satisfăcător și capacitatea deficitară de soluționare a problemelor.